Umělá inteligence rychle mění způsob, jakým firmy fungují, avšak 53 % zaměstnavatelů uvedlo, že jejich hlavním problémem je najít absolventy se správnými AI dovednostmi, uvádí výzkum společností Pearson a Amazon Web Services.
Zpráva zjistila, že 78 % vedoucích představitelů vysokých škol se domnívá, že splňují očekávání zaměstnavatelů, avšak pouze 28 % zaměstnavatelů uvedlo, že univerzity drží krok se změnami vyvolanými AI.
Pouhých 14 % současných absolventů přitom uvedlo, že dosáhli vysoké úrovně znalostí při využívání nástrojů AI v profesním prostředí. Ačkoli 64 % uvedlo, že AI často využívá pro hlavní studijní účely, jen 34 % se cítilo přesvědčeno, že jejich používání je v souladu s institucionálními pravidly.
Umělá inteligence mění nástupní pozice v době rychlého poklesu trvanlivosti dovedností, což ohrožuje připravenost pracovní síly, uvádí zpráva. Ta vycházela z více než 2 700 odpovědí v průzkumu mezi studujícími, vedením vysokých škol a zaměstnavateli v USA, Velké Británii, Brazílii, Saúdské Arábii, Vietnamu a Malajsii.
Průzkum společnosti General Assembly z loňského roku zjistil, že 83 % pracovníků se domnívá, že AI dokáže vykonávat většinu nástupních pozic stejně dobře jako člověk. Někteří zaměstnavatelé přitom využívají AI k nahrazování pracovníků místo jejich rekvalifikace – 31 % vedoucích představitelů firem uvedlo, že jejich organizace zvažovala řešení s využitím AI, než přijala někoho na pozici, podle zprávy British Standards Institution z roku 2025.
Zdroj: ciodive.com
