Narůstající složitost kybernetických hrozeb přiměla firmy k zvýšeným investicím do vzdělávání zaměstnanců. Přibližně tři čtvrtiny (73 %) respondentů průzkumu organizace ISC2, který se věnoval trendům v podnikovém bezpečnostním školení, uvedly, že jejich organizace v uplynulém roce navýšily rozpočty na bezpečnostní vzdělávání. Zpráva ISC2 zároveň odkrývá, jak organizace přizpůsobují své tréninkové programy moderní bezpečnostní krajině.
Téměř polovina (47 %) dotázaných označila AI za dovednost, kterou by zaměstnanci měli ovládnout v první řadě. Pětina organizací spoléhá výhradně na vlastní personál při přípravě školicích materiálů, 43 % využívá zejména interní kapacity s doplněním od externích dodavatelů a 27 % rozděluje práci rovnoměrně. Větší organizace přitom inklinují k externím školitelům, pravděpodobně kvůli nákladům spojeným s těmito službami.
Jak firmy měří efektivitu
Nejrozšířenějším přístupem k průběžnému vzdělávání jsou měsíční školení (36 % respondentů), následovaná čtvrtletními (34 %) a týdenními (15 %). K hodnocení efektivity školení firmy nejčastěji využívají metriky výkonu zaměstnanců a sledování poklesu bezpečnostních incidentů — oboje shodně zmínilo 52 % respondentů. Podobné procento vedoucích bezpečnosti se opírá o průzkumy spokojenosti zaměstnanců, výsledky auditů a míru dokončování certifikací.
Největší překážkou zůstává nedostatek času: více než polovina (53 %) vedoucích bezpečnosti ji uvádí jako hlavní problém, doprovázený obtížemi s udržováním materiálů aktuálních a hledáním kvalifikovaných školitelů. Téměř všichni dotázaní přitom deklarují, že pečlivě sledují nejnovější technologické trendy a rychle je zapracovávají do svých programů. Čtyřicet procent aktualizuje materiály ještě předtím, než se trendy rozšíří, a 54 % tak činí v okamžiku, kdy se trendy teprve vynořují.
Zdroj: ciodive.com
