Zatímco zaměstnanost v oblasti HR rostla v posledních třech desetiletích výrazně rychleji než celková zaměstnanost, poptávka po HR pracovnících je k prosinci 2025 více než o 20 % nižší než před pandemií. Vyplývá to ze zprávy organizace SHRM.
Pracovní nabídky na HR pozice zároveň zmiňují dovednosti v oblasti umělé inteligence a strojového učení častěji než širší americký trh práce. Podle SHRM se umělá inteligence objevila ve 3,1 % HR inzerátů, zatímco v celkovém trhu práce to bylo 2,3 %. „Přestože HR hraje klíčovou roli, sektor čelí ekonomické nestabilitě, nejistému prostředí při náboru zaměstnanců a technologickým změnám – zejména ze strany pokročilých nástrojů umělé inteligence navržených ke zefektivnění HR funkcí,“ uvedla SHRM v tiskové zprávě.
AI mění podobu HR
Studie SHRM analyzovala data z průzkumu Current Population Survey a data o pracovních nabídkách společnosti Lightcast s cílem zhodnotit stav trhu práce v oblasti HR. Její závěry jsou v souladu s průzkumy naznačujícími, že HR lídři se museli stát zastánci umělé inteligence, i přes své výhrady k této technologii. Personální ředitelé a vedoucí pracovníci na úrovni C-suite sdělili společnosti AMS v nedávné zprávě, že očekávají nábor „lídrů se znalostí umělé inteligence“ v příštích dvou letech.
HR však bývá z implementace umělé inteligence často vyřazováno, jak ukázaly další průzkumy. Pouze 12 % respondentů zprávy společnosti Beamery uvedlo, že personální ředitelé patří mezi nejvlivnější osoby při rozhodování o umělé inteligenci. HR pracovníci navíc stále nemusí důvěřovat umělé inteligenci při přijímání mnoha rozhodnutí týkajících se pracovní síly, jak ukázala lednová zpráva společnosti Avature. Respondenti se cítili pohodlněji při přidělování „opakujících se, nízkorizikových“ úkolů těmto nástrojům.
Zaměstnavatelé obecně upravují své náborové postupy v návaznosti na hromadné propouštění – a následné masivní opětovné přijímání zaměstnanců – ke kterému došlo v důsledku pandemie. Podle odborníků se nyní zaměstnavatelé přiklánějí k preciznímu náboru zaměřenému na konkrétní, velmi žádané dovednosti.
Zdroj: hrdive.com
